Daca presedintele SUA ar putea fi ales din orice tara de pe glob, oare cine ar iesi?

Incearca aici.

De la Ionut am primit o leapsa noua. Sa va arat unde ma puteti gasi pe net.

Profilul meu pe Digg
Profilul meu pe Stumbleupon
Profilul meu pe Youtube
Profilul meu pe Linkedin
Profilul meu pe Hi5
Profilul meu pe …. hai ca va ajunge

Mai departe la : Bobby Voicu, Andrei Rosca, Adi Ciubotaru, Ionut Ciurea, Ionut Oprea, Dan (dece), Irina, Simona, Crash

Oricat ar spune sustine cineva contrariul, sa motivezi oamenii e greu. Si totusi atat de necesar.

Fara o echipa motivata nu poti face treaba asa cum vrei si rezultatele sunt sub asteptari. Ce poate face un schimb un om motivat intrece orice previziune. Uite 21 de tactici pentru motivare:

1. Consecinte. Nu folosi niciodata amenintarile. Vor intoarce oamenii impotriva ta. In schimb, fa oamenii constienti de consecintele negative pe care lipsa de rezultate o va avea atat pentru ei cat si pentru ceilalti.

2. Placerea. Vechiul truc cu magarusul pe care il conduci cu un morcov atarnat in fata lui inca functioneaza. Ofera recompense si oamenii vor fi mai motivati sa-si faca treaba.

3. Bonusuri de performanta. Apeleaza la samburele de lacomie din fiecare si lasa-i posibilitatea sa castige mai multi bani pentru el daca face mai multi bani pentru tine.

4. Instructiuni detaliate. Daca vrei un rezultat anume, ofera instructiuni detaliate. Oamenii lucreaza mai bine atunci cand stiu exact ce se asteapta de la ei.

5. Obiective pe termen scurt si lung. Un elefant se mananca in inghitituri mici. Imparte orice proces in bucatele mici pe care sa le stie fiecare si sa le atacati pas cu pas.

6. Bunatate. Poarta-te frumos cu oamenii tai si ei vor vrea sa te ajute. Enerveaza-i si vor face orice ca sa-ti puna bete in roate.

7. Termene Limita. Unii oameni sunt mai productivi chiar inainte de un termen limita. Le e greu sa se concentreze in restul timpului, asa ca foloseste-te de asta si pune deadline-uri.

8. Spiritul de echipa. Construieste o atmosfera de caldura si prietenie. Oamenii lucreaza mai bine cand se simt o parte a echipei.

9. Recunoaste realizarile. Fa-ti un obicei din a recunoaste public aprecierile fiecarui membru al echipei tale. Oricui ii place sa vada ca munca lui nu e ignorata.

10. Confortul personal. Incearca sa intelegi fiecare persoana in parte si sa-ti dai seama care sunt nevoile lui specifice la un moment dat. Daca iti tii oamenii fericiti, ei vor fi mai productivi.

11. Concentreaza-te pe rezultate, nu pe metoda. Nimanui nu-i place sa lucreze sub ochii lui Big Brother sau sub presiune. Spune clar ce astepti de la fiecare si lasa-i sa-si faca treaba in felul propriu. Nu trebuie sa le spui cum sa apese pe maus sau cum sa scrie un mail

12. Incredere si respect. Ofera oamenilor increderea si respectul pe care il merita si vor fi mult mai dornici sa lucreze pentru tine cu pasiune.

13. Creeaza provocari. Ofera posibilitatea ca fiecare sa se evidentieze si sa cucereasca noi provocari. Nu lasa rutina sa se instaleze.

14. Incurajeaza Creativitatea. NU te astepta ca toti sa faca lucrurile la fel cum le faci tu. Un mediu in care fiecare poate contribui cu idei noi fara sa fie pus la zid este deosebit de eficient.

15. Critica constructiva. De multe ori oamenii nu stiu ce fac gresit. Arata-le ce fac gresit impreuna cu explicatia si cu instructiuni despre cum trebuia facut bine.

16. Pretinde Mai Mult. Nu lasa oamenii sa stagneze. De fiecare data cand avansezi pe cineva, cere-i mai mult. Arata-i ca ii pretuiesti valoarea.

17. Distrati-va. Munca este mai placuta atunci cand nu seamana a munca. In definitiv, conteaza rezultatele, asa ca de ce sa nu ne distram in timp ce muncim? Un mediu pozitiv la munca mareste eficienta.

18. Creaza Oportunitati. Ofera oamenilor posibilitatea sa avanseze. Spune-le ca munca lor va fi rasplatita pe masura

19. Comunicarea. Pastreaza deschise toate canalele de comunicare. Nu fa pe inabordabilul.

20. Energizeaza. Nu lasa oamenii sa faca mereu, zi de zi acelasi lucru. Plictiseala creste ineficienta. Schimba lucrurile din cand in cand. Schimba taskurile din cand in cand.

Mylivesearch este un motor de cautare nou, care spera sa bata Google in ce priveste relevanta cautarilor. Sistemul pus la punct de ei incearca sa ofere utilizatorului care cauta un termen cele mai noi stiri despre acel subiect. Cu alte cuvinte…Cautare Live.

Fac un test. O sa scriu postul asta. O sa ii dau Publish, si apoi o sa caut titlul postului pe Mylivesearch. Sunt curios in cat timp ma “indexeaza”. In mod normal in Google un post pe Succes Dublu e indexat in doua – trei zile ba chiar mai mult.

Apoi revin cu detalii si cu o captura de ecran.

Cateva impresii si pe techcrunch

Later Edit. Inca are buguri, dar e ceva nou. Nu mi-a dat rezultate relevante la cautari si nici n-a gasit postul asta. Mai jos aveti si o captura video.

Mark Twain avea o vorba : “Daca taci atunci cand trebuie sa vorbesti, esti un las”

Ce ar trebui sa faci atunci cand esti atacat din toate partile, in mare parte cu gunoaie? Sa stai sa incasezi? Sa lovesti inapoi? Sa te angajezi in disputa? Sa faci pe indiferentul?

Dar cand iti sunt puse la indoiala principiile? Sa-ti vezi de treaba ta si sa nu-ti pese, sau sa dai de pamant cu adversarii?

Hai sa va zic o poveste scurta :

“Intr-o familie din Romania moderna s-a nascut un baiat. Baiatul a inceput sa creasca mare si frumos. A facut un an, a facut doi, s-a dezvoltat normal, numai ca nu scotea un sunet. Se vedea ca intelege tot ce spun ceilalti, insa el nici gand sa inceapa sa vorbeasca. Au mai trecut 2-3 ani, copilul tot nu vorbea.

Parintii au inceput sa-si faca griji. L-au dus la doctori. Doctorii au zis ca nu are nici o problema. Fizic ar trebui sa poata vorbi. L-au dus la logoped. Esec total.

Baiatul nostru n-a scos o vorbulita pana la vreo 11 ani. Deja se obisnuisera cu el si nu mai sperau nimic.

Intr-o seara cand toata familia era la masa, baiatul da cu lingura de pamant, scuipa mancarea si striga cat il tin plamani :

“ASTEA-S LATURI !!!”

Desigur, toti au sarit in sus, bucurosi ca feciorul a inceput sa vorbeasca. L-au pupat, l-au mangaiat, l-au felicitat.

La sfarsit tatal il intreaba :

- Bine mai copile, dar pana acum de ce n-ai vorbit?

- Pana acum nu a fost nici o problema! ”